再生产 银行不能要求员工执行未经调整的任务

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果取得积极结果，则不向他们提供经济补偿（地区法院的理解 ） 正是基于这一理解，高级劳工法院第四小组将向马瑙斯 (AM) 一名客户经理支付销售同一经济集团机构产品佣金的行为排除在对 Banco Bradesco SA 的判决之外。对于合议庭来说，没有任何法律、合同或集体条款来保证获得佣金的权利。 在劳工投诉中，该员工要求向属于银行经济集团的公司支付销售非银行产品的佣金，例如人寿保险和汽车保险。马瑙斯第十二劳动法院（AM）的法院认为，她在工作日期间执行了与雇佣合同中规定的任务不同的任务，且没有任何报酬，这属于职能累积的特征。因此，所请求的佣金被授予。

第 11 地区劳动法院 (AM/RR) 维持  WhatsApp 数据  原判。 银行复审上诉报告员亚历山大·拉莫斯部长解释说，根据 CLT 第 456 条，在没有这方面明确条款的情况下，雇员有义务履行与他们的个人情况。在本案中，没有证据表明存在向经济集团内其他公司支付销售产品佣金的合同协议。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。TST因专家与律师冲突而撤销专家报告 联合 劳动 高等劳工法院第二小组发现专家与原告律师之间存在敌意，因此撤销了专家报告，并下令将案件发回原审法院。 乔凡娜·本博姆/T，TST 进程报告员 Giovanna Bembom/TST 一名电工因工作事故提出精神损害赔偿要求。提交人声称，他的手臂被困在公司电梯内，导致骨折。



他需要接受手术。 专家报告指出，没有足够的数据来得出任何结论，但跌倒可能与某种神经系统事件有关，而不是与设备故障有关。他还保证电工的脊椎和肩膀会出现退行性问题。所有这些都可以消除公司对所发生事件的责任。 提交人的辩护称，该报告有失偏颇，因为律师向帕拉伊巴地区医学委员会提出了两起针对专家违规行为的投诉。据律师介绍，专家还坚持在几起涉及典型事故的案件中排除因果关系。 一审否认嫌疑，并根据报告拒绝赔偿。第十三区地区劳动法院维持了原判。 TST 案件报告员、复审上诉 部长德莱德·米兰达·阿兰特斯 (Delaíde Miranda Arantes) 指出，在进行专家审查时，专家和律师之间仍然没有分歧。