伴随着他们的变化但纪律和态度是不变的

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对于费尔南德斯-奥乔亚来说，“实现目标的专业人士与未能实现目标的专业人士之间的区别在很大程度上取决于纪律。” （照片：转会费尔南德斯-奥乔亚） 那些以法律职业为目标的年轻一代“已经改变了很多方法。并不是每个人都希望最终进入大公司，但重要的一部分是希望自己能够领导个人创业和创新项目。他们担心自己会发现什么，因为法律职业在不断变化，他们并不真正知道这是否值得付出努力，也不知道这会将他们带向何方。” 在众多专业人士的世界中，闪耀着自己光芒的律师脱颖而出。“以前，律师事务所对他们最好的律师的显赫地位持怀疑态度。现在他们观察到，如果他们拥有强大的个人品牌，将会有利于组织的企业品牌。最终，该企业品牌是。

组成该企业的专业人士的个人品牌的总和。” 在这种情况下，他继续说道，“个人和企业品牌相互促进，因此，拥有脱颖而出并增加价值的专业人士是积极的，因为这个问题对他们和公司本身都有利。我们在 MoreThanLaw+ 向想要提升个人品牌的合作伙伴或同事提供的建 加拿大电话号码表 议中看到了这一点。” 最后，保拉认为“公司需要品牌大使”。传播人才的专业人士是许多律师事务所所珍视的。几年前这是不可想象的，即使在这些公司的网站上，也很少有关于合伙人之外的专业人士的信息，因为他们担心自己会去其他组织，或者竞争会把他们带走，但现在看来，这些公司的密切和合作关系已经成为可能。个人和企业品牌及其带来的利益之间的一致关系。我们必须为律师提供工具，让他们能够发光发热。” 在担任个人品牌顾问的。



过程中，她记得“如果企业品牌具有价值观，那么它们必须与相关专业人士的价值观保持一致”。“这是为了建立对市场的信任和信誉，并使这些价值观通过言语之外的具体行动变得具体化。” 疫情改变了法律职业 这位员工激励者曾在嘉理盖思担任律师，专门从事并购和公司问题，她的职业生涯有一部分是在她的职业生涯中完成的，她回忆道，“我很快就意识到，这不是我所希望的生活方式。”与我对齐。我的个人生活时间很少，而且有着与我不同的抱负。我在职业生涯中所采取的职业转变是经过深思熟虑和战略性执行的。现在，我致力于帮助其他专业人士和公司脱颖而出，他们的成功就是我的。” 对于保拉来说，重要的是要对自己诚实，真正知道自己能做什么、想去哪里。“就我而言，这一飞跃伴随着管理和商业管理。