尽管官方语言是葡萄牙语但英语在葡萄牙也被广

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泛使用。根据英孚英语熟练度指数（）该国在全球个国家中排名第位其中波尔图和阿威罗等城市的居民脱颖而出。这意味着您在葡萄牙的记录雇主可以轻松找到会说您语言的人。通过葡萄牙有记录的雇主雇用合格的专业人员任何公司的国际化发展都涉及众多挑战、投资和文书工作。因此许多组织购买第三方（例如葡萄牙有记录的雇主）的服务以帮助他们最大限度地降低扩张风险、了解当地法规并雇用最优秀的人才。与葡萄牙合作有几个优势因为该合法雇主拥有注册实体。因此公司将不必在不断扩大的领土上开设分支机构这可能既耗时又昂贵但可以利用资源来发展业务。葡萄牙的记录雇主将通过其已建立的招聘网络帮助其客户找到并雇用最有能力的员工。您还将承担在另一个国家雇用专业人员的所有法律责任例如工资、预扣税、福利和解雇工人。另请参阅通过个步骤在拉丁美洲寻找优秀猎头有时由于缺乏对复杂外国法律的了解公司在国际化发展方面犹豫不决因为误解可能导致违规和罚款。因此与葡萄牙等当地监管专家合作可以最大限度地降低意外法律问题或潜在财务制裁的风险。

虽然在葡萄牙登记的雇主将管理该地区的人力资源但其客户是那些对其员工拥有控制权并负责整合过程、建立活动和工作量以及与雇佣关系开始相关的一切的人。在葡萄牙登记的合法雇主将按月收取服务费该百分比将取决于与您的客户达成 白俄罗斯 电话号码 的协议。此外他们还将向依赖其服务的公司提供报告无论是会计信息还是与人力资源管理有关的信息。葡萄牙有记录的雇主将处理劳工法规在葡萄牙《劳动法》规定了您在葡萄牙的记录雇主有责任遵守的劳动法规雇佣合同。合同可以是无限期的、临时和固定期限的、临时和无限期的、兼职的和远程工作的。此外还有实习期一般为天但管理职位可延长至个月。工资。葡萄牙有三项官方最低工资一项针对非洲大陆一项针对亚速尔群岛和马德拉群岛。联邦工资为每月欧元或每年欧元。然而里斯本等城市的平均月薪约为欧元。此外员工每年有权获得两份奖金一份在夏季一份在圣诞节。



工作日程。每周工作小时分五天进行一般为周一至周五。如果加班员工必须获得合同中事先约定的报酬。您在葡萄牙的记录雇主将对此进行管理以确保合规性。上的拍摄的里斯本电车为一篇有关葡萄牙记录雇主的文章进行了说明里斯本电力由设计国家法定节假日及节假日。年假权利在签订雇佣合同时获得每年至少个工作日。有个国家法定节假日。请注意也有按地区和城市划分的假期。病假。没有强制性的最低带薪病假天数。即便如此缺勤四天后持有医疗证明的员工仍有权获得工资的至最多天。产假和陪产假。产假从婴儿出生前天开始到六周后结束。对于父亲来说陪产假是婴儿出生后天。员工解雇和终止合同。在葡萄牙雇佣关系可能会因公司无法再支付其员工的服务费用、员工无法适应其工作、或员工表现一致或缺席而终止但也可以通过双方协商一致的方式终止。雇主和工人。此外在试用期期间员工无权获得补偿一般为每工作一年天至个月的工资最高可达个月的工资。