疾病或健康状况、血清学状况和

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或患有病理和紊乱的遗传倾向、语言、社会经济状况或任何其他个人或社会状况或情况。” 同样，艺术。该条例第 26 条规定，“法律交易中因本法第二条第一款规定的任何原因而构成或导致歧视的规定、行为或者条款无效。” （照片：E&J） 工人的平等和不受歧视的权利受到侵犯 在适用《Zerolo 法》时，第 14 号社会法院治安法官了解到，在本案中，有确凿的迹象表明，演员被解雇与他因事故而请病假有直接关系。在公司做出终止决定的前两天，工作遭受了很大的损失。

正如已经指出的，举证责任是可靠地证明上述病假以外的原因，但它没有提 供这方面的任何具体信息，从解雇信本身的措辞中可以清楚地看出，这是原因。”同样的，假设公司所谓的“纯粹出于合法目的”解雇是不可接受的，但这意味着无法证明信中归 电话数据 咎于工人的事实和严重不当行为，”裁决指出。 简而言之，解雇信中所述的理由在听证会上并未得到证实，因此解雇该工人并不合理。“因此，从证据结果来看，根据听证会上进行的大量活动，无论如何都不能推断被告公司遵守了所提及的销毁该公司的法律和判例要求。侵犯的迹象。



或另有规定的基本权利 因此，根据上述推理，裁决认为，工人的平等和不受歧视的基本权利受到侵犯，因此，宣布解雇无效是适当的，这将意味着复职。工人从解雇到复职期间支付加工工资。 该工人的法律代表认为，“毫无疑问，这一裁决将禁止随后撤销那些有明确迹象表明解雇的真正原因是由于工人暂时丧失工作能力的情况的解雇。公司以应用程序代替电子邮件并不侵犯结社自由权 公司必须允许工会与员工使用电子通讯系统，虽然这不是绝对权利但有限制。