找现代解决方案将所有这些功能

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为了详细了解可以帮助不断发展的州和地方政府人力资源部门取得成功的解决方案与战略劳动力规划和分析领域的领导者的教育和政府市场开发总监进行了座谈。最近一次经济衰退后的几年里政府人力资源开始发生变化。阿莫斯解释说经济衰退导致政府各个领域大量裁员特别是州和地方层面。预算削减和人员编制减少意味着在那些年里人力资源部门正在努力管理不断变化的劳动力队伍而这些劳动力队伍很难招聘和引进新人才。

正是在这段时间政府人力资 美国手机号码列表 源领导人开始思考如何将现代劳动力管理实践和工具引入政府领域。领导者不再仅仅关注政府人力资源的行政部分而是能够开始实施积极的招聘工作以及改善政府就业周期的方法。然而为了真正实现更积极主动的人力资源管理方法政府仍需要改进利用现代技术解决方案的方式。人力资源部门的旧系统通常使用核心薪资系统该系统无法处理招聘绩效管理或薪酬管理等新的附加功能。因此人力资源部门已经开始寻。




引入统一的环境更重要的是引入云环境阿莫斯说。许多机构开始看到云技术的好处并将各种工作负载转移到云端。阿莫斯说利用云解决方案人力资源领导者可以建立和维持未来的政府劳动力队伍。她还提供了云解决方案提高人力资源流程效率和有效性的两种主要方法。首先它降低了政府运营自己的数据中心的要求和成本。早期我们看到了数据中心整合减少基础设施的效率随着时间的推移政府对让第三方管理基础设施所节省的成本好处和效率变得非常清楚。