律师表示，劳工标准的简化需要讨论
月初由 Ipea（应简化和消除劳动立法中的官僚主义。 再生产 再生产 该领域的专业律师对这项规定表示欢迎，但要求对此主题进行更多讨论。 专门从事劳动法的律师兼 Chenut Oliveira Santiago Advogados 合伙人玛丽安娜·马查多·佩，“旨在整合和简化劳动标准并广泛传播和获取的变革将永远受到欢迎，特别是对于员工和微型和小型企业主而言。” 。 “然而，经济部对整个违法规范框架的审查应该涉及对目前也负责接收和评估违规行为或不合规行为的机构的评估和研究，例如公共劳动部以及司法机构本身”，他思考道。 对于佩德罗索来说，如果没有这种有效的参与，拟议的变革可能不会为当前的现实带来重大人员影响。她认为，这就是劳工改革所发购买批量短信服务生的情况，“最终未能以具体方式实现拟议的目标，例如简化劳动关系、增加正式职位空缺，甚至减少劳动流程数量”。法院鼓励采取调解手段”。 “给你一个想法，根据劳工法院最新的综合报告，从 2019 年开始，2016 年一审调解的比例，因此在改革之前，高于 2019 年：47, 7 % 对 42.9%”，他评论始合伙人Donne Pisco评价该举措“非常积极，因为它具有产生更大法律确定性的巨大潜力”。“目前规范性法案的分散造成了理解劳工权利和雇主所承担的义务的困难，导致了由于缺乏知识而常常非自愿实施的违规行为，甚至给合法经营者带来了尴尬。
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因此，它可以提高透明度，降低风险并改善商业环境，从而减少法院大量的劳工投诉背后的违规行为，”他说。 同样， Costa Tavares Paes Advogados 劳工领域的合伙人克里斯蒂娜·布奇尼亚尼 ( Cristina Buchignani)认为，巩固非法劳工标准“符合社会的愿望”。以有组织的方式，形成具有独特相关性的规范框架。如今，咨询这样一个规范体系对于法律从业者来说极其复杂，而且对于普通民众来说几乎是不可能的”，他表示。人、负责该公司劳工领域的Paulo Woo Jin Lee也认为政府的态度值得赞扬。“目的不是减少或修改现有的社会权利，而只是将一千多项法令、指示和技术说明整合为几项规范性法案，目的是降低巴西的成本，纠正违法监管框架的弊端并为雇主、工人和民间社会获取信息提供便利”，他评论道。
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