TST 开始判断最高法院判决对外包的影响
在本周一的开庭（21/2）没有结案的情况下，高等劳工法院（TST）合议庭开始讨论重复上诉事件，其中法律论点将建立在联邦最高法院判决的后果上这使得广泛的服务外包成为可能。讨论的中心主题是处理外包合法性的过程中所谓被动合资企业（多家公司参与同一行动）的特征和法律后果。 TST 尖沙咀高级劳工法庭全体会议 由于时间已晚，经过近 4 个小时的会议，TST 主席、部长埃马诺埃尔·佩雷 决定于本周二就此案进行投票。审判的目的是规范劳动法学，避免做出不同的决定，并为争议各方提供法律确定性。在引起普遍反响的特别上诉 958.252 的判决美籍华人电话号码表以及不遵守基本规则 324 的指控中确立了以下论点：不同法律实体之间的外包或任何其他形式的分工都是合法的，无论所涉公司的公司目的如何，均维持承包公司的附属责任，即，如果服务提供商无法支付到期金额，则借款人应对其负责。 这一理解改变了 TST 之前关于外包的判例（包含在摘要 331 中）。因此，工人对定罪提出上诉的公司提出了大量辞职请求，目的是防止STF 决策之前的决策改革。审判中要讨论的主题之一是辞职对其中一家公司（尤其是服务提供商）的影响。 票数 报告员 Cláudio Brandão 部长认为，合资企业是可选的，因为它是出于作者的方便而产生的，并且服务提供商和单一公司被认为不受被告方的诉讼，因为该决定必须是适用于所有相关方。
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部长道格拉斯·阿伦卡尔·罗德里格斯 (Douglas Alencar Rodrigues) 提出了与报告员部分不同的投票，认为合资企业是必要且统一的。对于部长来说，基于外包欺诈而寻求承认雇佣关系的案件必须将供应商公司作为被告，因为如果不引用当事人并参与讨论，当事人之间的关系就无法得到验证。 奥古斯托·塞萨尔·卡瓦略部长也对报告员的投票提出了不同意见，该投票被认为是更广泛的。因此，在寻求承认外包其核心活动的公司的雇佣关系的情况下，合资企业必须是可选的且简单的。 这样，迄今为止，关于被动连接已经形成了三个论点：（i）可选的和单一的，（ii）必要的和单一的和（iii）可选的和简单的s 合规与劳动法领域的律师Paula Giordano Talpo表示，涉及第三方提供服务并要求承认这种关系的劳动诉讼，甚至在仅涉及附属责任的情况下，由于文件和其他信息集中于服务提供公司，接受服务的公司发现很难为自己辩护。
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