对于 TRT-9，“优步人”的就业不属于劳工法庭的管辖范围
普通法院和劳动法院之间的法理和管辖权争议打开新局面的决定中，第 9 区 (PR) 地区劳动法院第一小组裁定，分析以下问题的可能性不属于其管辖范决的的决定，分析双方之间签订的合同的有效性（或无效）的管辖权属于普通法院国家” ” 法官埃德米尔森·安东尼奥·德利马报道了这一裁决，他的投票得到了一致通过。 因此，法官的整个论证依据都源于最高法院判决的申诉，其中最主要的是推翻了第三区（MG）地区劳动法院承认司机与司机之间雇佣关系的裁司（在巴西运营不多）。在这次行动和其他类似行化”工人是外的，尽管与应用程序公司有直接关系。 “这证实了法院重申的立场，即宪法允许其他形式的雇佣关系，这一点在通过雇用为在承包核心活动中提供小组报告员引用的推理。该案件（公共民事诉讼）由公共劳动电报号码数据部于 2021 年提起台，该平台提供专门从事清洁、家具组装和熨烫等家政服务机的背景下提起诉讼，要求该公司遵循一系列工作安全标准并提供个人防护此外还要求核实清洁助理和家具组装工之间的雇佣关系和平台。 公安部还要求“赔偿集体财产损失和精神损害，总额为被告上一年总收入的2%”。在这种情况下，检察官要求根据间歇工作模式承认这种关系，“如果经典的雇佣合同不被承认”。的决定是根据 MPT 在库里蒂巴第 12 劳工法院一审中败诉的上诉判决做出的。今年5月2日，法比亚娜·梅恩伯格法官驳回了检察官提出的有关雇佣关系和其他劳工权利的请求。
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梅恩伯格甚19 健康问题授予了紧急救济（例如供应 70% 的酒精），但拒绝了其他前 和高级劳动法院的冲突 小组在基于应用程序的工人的合同性质方面存在不同意见，甚至在劳动法院本身分析这些案件的能力委员会在 TST 上签署了一项裁决，承认一名司机的雇佣关系，并对工人进行封锁惩罚，将他们置于某种竞赛排名中，对每位专业人员提出要求并直接向他们支付报酬，“一切都在按照她单方面规定的经营条件”。 部长们表示，公司根据经典的雇佣合同分配利润，其中根据当代变革，通过算法完成从属关系。其他提到的要点是游戏化，这是一个新概念，在劳动法院的部分观点中，它使应用程序专业人员以与游戏相同的模式遵循命令，并获得奖励和满足；以及平台做出的封锁、惩罚，直接影响工人的行为 一样，其他平台也认为不存在任何联系，因为工人不存在从属关系，工人具有自营职业的特征。
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